Ob in der Beratung, bei der Brillenanpassung oder in der Führung – in der Augenoptik gestaltest du Kundenerlebnisse mit Fachwissen und Feingefühl. Ganz gleich, ob du dein Fachwissen erweiterst oder bereits Verantwortung übernehmen möchtest: Hier findest du Raum, dich individuell zu entfalten. Gemeinsam mit deinem Team wächst du in deiner Rolle – Schritt für Schritt, in deinem Tempo.
DEIN WEG IN DER AUGENOPTIK – VOR ORT
Bei Fielmann bieten wir dir vielfältige Karrieremöglichkeiten in unseren Niederlassungen, auch ohne Meistertitel. Egal, ob du bereits über Berufserfahrung verfügst oder gerade deine Ausbildung abgeschlossen hast – bei uns findest du den perfekten Platz, um deine Karriere voranzutreiben.
Fachliche Leitung eines Bereichs
Übernimm die Verantwortung für einen Fachbereich innerhalb der Niederlassung, wie Etagen-, Verkaufs-, Büro- oder Kontaktlinsenleitung. Diese Positionen erfordern organisatorische Fähigkeiten und eine fundierte Ausbildung in der Augenoptik. Du unterstützt dein Team fachlich und gestaltest den Arbeitsalltag aktiv mit – die disziplinarische Verantwortung liegt bei der Niederlassungsleitung.
Fachliche Weiterbildung
In fachlichen Zusatzfunktionen wie “Digitalisierungsbeauftragter“ oder “Ausbildungsbeauftragter“ übernimmst du Verantwortung für zentrale Themenbereiche innerhalb deiner Niederlassung. Du bringst dein Wissen gezielt ein, unterstützt dein Team mit Fachkompetenz und trägst aktiv zur Weiterentwicklung bei – ohne disziplinarische Führungsverantwortung, aber mit großem Einfluss auf Zusammenarbeit und Qualität.
Stellvertretende Niederlassungsleitung
Als stellvertretende Niederlassungsleitung bist du das Bindeglied zwischen Leitung und Team. Du übernimmst eigenständig Aufgaben und triffst Entscheidungen – in enger Abstimmung mit deiner Leitung oder eigenverantwortlich bei deren Abwesenheit. Dein Ziel ist es, die Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit zu gewährleisten und einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.
Das bringst du mit:
- Erfahrung bei Fielmann, Fachkompetenz, abgeschlossene augenoptische Ausbildung,
- Teamgefühl, Kompromissbereitschaft, Zuverlässigkeit, Entscheidungsfreude, Organisationsfähigkeit, Kundenorientierung und Interesse an wirtschaftlichen Daten.
- Die Rolle als stellvertretende Niederlassungsleitung eröffnet Perspektiven – und kann je nach gesammelter Erfahrung den Grundstein für die Übernahme einer eigenen Niederlassung legen.
DEIN WEG IN DER AUGENOPTIK – FACHLICHE SPEZIALISIERUNG
Fielmann fördert deine persönliche und fachliche Weiterbildung. In unseren Trainingszentren und webbasierten Trainings stehen dir top ausgebildete Trainer zur Seite – und diese kommen aus unseren eigenen Reihen.
Im Bereich der Augenoptik bieten wir dir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, darunter:
- Fachtrainer
- IT- und Bürotrainer
- Philosophietrainer
- Führungskräftetrainer
- Fachausbilder in unseren Lehrwerkstätten für Auszubildende
- Dozent in unserer Akademie auf Schloss Plön
Diese Positionen erfordern eine hohe fachliche Kompetenz und die Fähigkeit, Wissen effektiv zu vermitteln. Du wirst nicht nur dein eigenes Wissen vertiefen, sondern auch andere auf ihrem Karriereweg unterstützen.
UNSERE TRAINEEPROGRAMME: WIR BEREITEN DICH AUF DEINE ZUKUNFT VOR
Junior-Traineeprogramm
Entdecke deine Führungskompetenzen und bereite dich auf eine verantwortungsvolle Rolle bei Fielmann vor – mit unserem Junior-Traineeprogramm.
Darauf wirst du vorbereitet
Das Junior-Traineeprogramm bietet dir die Möglichkeit, Einblicke in die Führung zu gewinnen. Du erhältst einen Perspektivwechsel, indem du ein Projekt leitest und erfährst, was es bedeutet, eine Führungsaufgabe bei Fielmann zu übernehmen. Dieses Programm hilft dir außerdem, Orientierung zu schaffen und herauszufinden, ob eine Führungsrolle das Richtige für dich ist.
So geht´s weiter
- Du hast einen Gesellenbrief : Übernimm eine Tätigkeit in der zweiten Führungsebene oder absolviere einen Meisterkurs mit der Möglichkeit, eine Fielmann-Meisterförderung zu erhalten.
- Du hast einen Meisterbrief: Übernimm eine Tätigkeit in der zweiten Führungsebene oder melde dich zum Bewerberauswahltag für das Traineeprogramm Niederlassungsleitung an.
Traineeprogramm Niederlassungsleitung
Starte deine Karriere in der Führungsebene und erlebe die spannenden Aufgaben und Entwicklungswege in den leitenden Positionen unserer Niederlassungen.
Das erwartet dich
Die Ausbildung erfolgt direkt dort, wo Führung gelebt wird: in der Niederlassung. Erfahrene Führungskräfte und Mentoren begleiten dich während des gesamten Programms und stehen dir mit Rat und Erfahrung zur Seite. Unterstützt wirst du zusätzlich durch praxisnahe Trainings aus den Bereichen Fach, Führung und Philosophie, um deine Fähigkeiten zu erweitern und optimal auf deine Führungsaufgaben vorbereitet zu sein. Ebenfalls baust du ein starkes berufliches Netzwerk auf und profitierst vom Austausch mit anderen Trainees und Führungskräften.
Dauer: ca. 9 Monate (zzgl. 3 Monate Einarbeitung für neue Fielmann-Mitarbeitende)
Traineeprogramm Regionalleitung
Nutze die Chance, eine Führungsaufgabe in der Regionalleitung zu übernehmen und bereite dich umfassend auf deine zukünftige Rolle vor.
Das erwartet dich
Während des Traineeprogramms wirst du umfassend auf deine zukünftige Rolle vorbereitet, indem du die Regionalleitungen deines zukünftigen Gebiets begleitest und eng durch deine Gebietsleitung betreut wirst. Du erhältst Einblicke in alle relevanten Prozesse und lernst die dazugehörigen Ansprechpersonen kennen, sowohl in deinem Gebiet als auch in der Zentrale. Im Rahmen eines Development Centers werden individuelle Entwicklungsmaßnahmen abgeleitet, um dich optimal auf deine Rolle vorzubereiten. Zusätzlich übernimmst du ein Projekt, dessen Ergebnisse du am Ende des Programms präsentierst.
Dauer: ca. 6 Monate
KARRIERELEITER ZUR FÜHRUNGSPOSITION
Ausbildung
Junior-Traineeprogramm
Erfahrung sammeln
Besuch der Meisterschule oder Studium
Traineeprogramm Niederlassungsleitung
Leitung einer Niederlassung
Wechsel in eine andere Niederlassung, bspw. Leitung eines größeren Formats
Traineeprogramm Regionalleitung
Leitung eines Regionalgebiets
Gebietsleitung oder Länderverantwortung – deine Karriere kennt keine Grenzen
Übernimm FÜHRUNG BEI FIELMANN
Niederlassungsleitung
Entfalte dein Führungstalent und übernimm Verantwortung für Team, Kundenzufriedenheit und Erfolg deiner Niederlassung.
Was du bewegst
Als Niederlassungsleitung bist du verantwortlich für dein Team, die Kundenzufriedenheit und den wirtschaftlichen Erfolg deiner Niederlassung. Du triffst Entscheidungen im Sinne des Unternehmens vor Ort und bist die erste Ansprechperson für dein Team und alle Fragen rund um deine Niederlassung und deinen Standort.
Hier bringst du dich ein
Führung und Motivation des Teams
Du sorgst dafür, dass dein Team motiviert und engagiert ist. Du förderst eine positive Arbeitsatmosphäre und unterstützt die persönliche und berufliche Entwicklung deiner Mitarbeitenden.
Sicherstellung der Kundenzufriedenheit
Du stellst sicher, dass unsere Kunden stets die bestmögliche Beratung und Betreuung erhalten. Du gehst auf ihre Bedürfnisse ein und sorgst dafür, dass sie mit unseren Produkten und Dienstleistungen zufrieden sind.
Wirtschaftliche Steuerung der Niederlassung
Du bist verantwortlich für die wirtschaftliche Performance deiner Niederlassung. Dazu gehören die Planung und Überwachung von Budgets, die Analyse von Kennzahlen und die Umsetzung von Maßnahmen zur Umsatz- und Absatzsteigerung.
Umsetzung der Unternehmensvorgaben
Du setzt die strategischen Ziele und Vorgaben des Unternehmens in deiner Niederlassung um. In enger Abstimmung mit deiner Regionalleitung sorgst du dafür, dass alle Prozesse und Abläufe den Unternehmensstandards entsprechen.
Regionalleitung
Gestalte die Zukunft deiner Region, fördere Talente und bring strategische Impulse ein.
Was du bewegst
Als Regionalleitung übernimmst du Verantwortung für die Teams in deinem Regionalgebiet. Du begleitest die Niederlassungsleitungen und ihre Mitarbeitenden dabei, gemeinsam die Unternehmensziele zu erreichen. Dabei bist du die zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um die Region und triffst personelle Entscheidungen in enger Abstimmung mit den Führungskräften vor Ort.
In Zusammenarbeit mit anderen Regionalleitungen und deiner Gebietsleitung sorgst du für einen reibungslosen Austausch. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der optimalen Besetzung der Niederlassungen – insbesondere, wenn es um Leitungspositionen geht. Auch die individuelle Budgetplanung sowie das Setzen klarer Ziele, die es zu erreichen gilt, gehören zu deinem Verantwortungsbereich.
Hier bringst du dich ein
Führung und Unterstützung der Niederlassungen
Du begleitest die Niederlassungsleitungen in deinem Regionalgebiet, unterstützt sie bei der Zielerreichung und triffst personelle Entscheidungen in enger Abstimmung.
Sicherstellung von Kundenzufriedenheit, Qualität und Standards
Du sorgst dafür, dass eine hohe Kundenzufriedenheit erreicht sowie wirtschaftliche, qualitative und unternehmensweite Standards eingehalten werden – von der Beratung bis zur Ausstattung der Niederlassungen.
Strategische Standortentwicklung
Du analysierst potenzielle Standorte, bewertest Expansionsmöglichkeiten und entwickelst lokale Marketingmaßnahmen zur Stärkung der Region.
Zusammenarbeit mit zentralen Bereichen
In Projekten arbeitest du eng mit den Zentralbereichen zusammen und bringst deine regionale Perspektive aktiv ein.
Förderung von Führungskräften
Du erkennst Potenziale, begleitest individuelle Entwicklungswege und stärkst gezielt die Führungskompetenz in deinem Team.
Das bringst du mit
Als Regionalleitung in der Augenoptik bringst du eine mehrjährige Berufserfahrung als Niederlassungsleitung oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit fundierter Vertriebserfahrung mit. Deine herausragenden Leistungen und dein tiefes Fachwissen zeichnen dich aus. Um optimal auf diese neue Aufgabe vorbereitet zu sein, durchläufst du ein 6-monatiges Trainee-Programm.
KARRIEREMÖGLICHKEITEN SO INDIVIDUELL WIE UNSERE MITARBEITENDEN
Vom ersten Tag an wurde ich gefördert – in der Ausbildung, im Meisterkurs und auf dem Weg zur Leitung.
Ich bin Sukanya und leite heute die Fielmann-Niederlassung in Beckum. Mein Weg bei Fielmann begann vor über zehn Jahren – mit einer Ausbildung zur Augenoptikerin. Schon damals habe ich gespürt, dass ich hier nicht nur einen Beruf, sondern eine echte Perspektive gefunden habe.
Nach der Ausbildung war für mich schnell klar: Ich will mehr wissen, mehr bewegen. Also habe ich den Meister gemacht – mit voller Unterstützung von Fielmann. Das Unternehmen hat mir nicht nur das nötige Fachwissen vermittelt, sondern auch das Vertrauen geschenkt, mich weiterzuentwickeln.
Im Anschluss habe ich das Traineeprogramm zur Niederlassungsleitung durchlaufen. Eine intensive Zeit, in der ich viel gelernt habe – über Führung, Organisation und vor allem über mich selbst. Heute leite ich ein großartiges Team mit vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass unsere Kundinnen und Kunden sich bei uns wohlfühlen und mit einem Lächeln nach Hause gehen.
Was mich antreibt? Die Arbeit mit Menschen. Ob im Team oder mit Kundinnen und Kunden – ich liebe es, gemeinsam etwas zu bewegen. Und ich weiß: Mein Weg bei Fielmann ist noch lange nicht zu Ende. Denn hier gibt es immer neue Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln – individuell, im eigenen Tempo und mit echter Unterstützung.
Teamwork bedeutet für mich echte Unterstützung – und genau das leben wir jeden Tag.
Ich bin Lisa, Hörakustikmeisterin, und leite ein Akustikstudio bei Fielmann in Landshut. Seit über elf Jahren bin ich Teil des Unternehmens – und seit eineinhalb Jahren in leitender Funktion. Mein Weg begann mit der Ausbildung, heute darf ich ein eigenes Team führen und Menschen zu mehr Lebensqualität verhelfen.
Was mich an meinem Beruf begeistert? Wenn Kundinnen und Kunden plötzlich wieder das Vogelgezwitscher hören – dieser Moment ist unbezahlbar. Hören bedeutet für mich Lebensqualität, Teilhabe und echte Verbindung. Genau das möchte ich weitergeben.
Besonders gerne arbeite ich mit Auszubildenden. Es macht mir Spaß, mein Wissen weiterzugeben und zu sehen, wie sie wachsen. Diese Begeisterung hat mich auch dazu motiviert, den Meister zu machen. Ich wollte Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und gemeinsam mit meinem Team den Alltag gestalten. Vom Potenzialseminar, zur Förderung des Meisterkurses und weiter ins Traineeprogramm: Fielmann hat mich auf meinem Weg unterstützt und nie allein gelassen.
Was ich an meiner Niederlassung besonders schätze, ist das Miteinander. Wir unterstützen uns gegenseitig, arbeiten auf Augenhöhe und können uns aufeinander verlassen. Für mich ist das die Basis für alles – für gute Arbeit, für zufriedene Kunden und für ein gutes Gefühl am Ende des Tages.
Ich durfte mich ausprobieren, weiterentwickeln und wurde dabei immer gesehen.
Ich bin Nina und seit über zehn Jahren bei Fielmann. Angefangen habe ich damals im Bewerbermanagement – als Elternzeitvertretung. Was als Übergangslösung gedacht war, wurde zu einer Reise, die mich durch viele spannende Stationen geführt hat. Und heute bin ich immer noch hier – weil es sich richtig anfühlt.
Was mich bei Fielmann hält? Ganz klar: die Werte, das Miteinander und die Möglichkeiten. Ich durfte mich in verschiedenen Rollen ausprobieren – vom Recruiting über Projektarbeit bis hin zur Prozessmanagerin für unser Recruiting-System. Heute bin ich im Employer Branding tätig und gestalte mit, wie wir uns als Arbeitgeber präsentieren.
Besonders wertvoll war für mich immer das Teamgefühl. Ich habe Kolleginnen und Kollegen gefunden, mit denen ich nicht nur gut zusammenarbeite, sondern echte Freundschaften geschlossen habe. Wir begegnen uns auf Augenhöhe, unterstützen uns – und das macht für mich den Unterschied.
Auch als Mutter habe ich erlebt, wie viel Vertrauen mir entgegengebracht wurde. Ich konnte flexibel arbeiten, meine Aufgaben eigenverantwortlich gestalten und wusste: Wenn mein Kind krank ist, ist das kein Problem. Diese Unterstützung ist nicht selbstverständlich – und für mich unbezahlbar.
Wenn ich auf die letzten zehn Jahre zurückblicke, würde ich meinem jüngeren Ich raten: Trau dich. Zeig dich. Du bist hier genau richtig. Denn bei Fielmann habe ich nicht nur beruflich viel gelernt – ich bin auch persönlich gewachsen.
Sukanya – Vom Azubi zur Niederlassungsleiterin
Lisa - Mit Herz für Menschen und Technik
Nina – Zehn Jahre voller Chancen und Vertrauen
