In der Hörakustik verbindest du Technik mit Empathie – und schaffst echte Lebensqualität. Ganz gleich, ob du dein Fachwissen erweiterst oder bereits Verantwortung übernehmen möchtest: Bei Fielmann findest du vielfältige Möglichkeiten, deine Stärken einzubringen und weiterzuentwickeln. Wir begleiten dich auf deinem Weg – individuell, wertschätzend und mit einem klaren Ziel: gemeinsam besser hören.
DEIN WEG IN DER HÖRAKUSTIK - VOR ORT UND DARÜBER HINAUS
Fielmann unterstützt deine persönliche und fachliche Weiterbildung. Im Bereich der Hörakustik bieten wir dir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, die auf deine persönlichen und beruflichen Ziele abgestimmt sind. In unseren Trainingszentren und über unsere webbasierten Trainings stehen dir hervorragend ausgebildete Trainer zur Seite, um flexibel und effektiv zu lernen.
Neben der fachlichen Weiterentwicklung kannst du auch deine Karriere als Trainer im Bereich Development starten. Unsere Trainer sind Experten auf ihrem Gebiet, erweitern regelmäßig ihr Fachwissen und kommen aus unseren eigenen Reihen.
- Philosophie- und Fachtrainer: Vertiefe dein Wissen und vermittle unsere Unternehmensphilosophie an neue Mitarbeitende. Spezialisiere dich auf bestimmte Fachgebiete und unterstütze deine Kolleginnen und Kollegen dabei, ihr Wissen zu erweitern.
- Fachausbilder in unseren Lehrwerkstätten: Bilde die nächste Generation von Hörakustikern aus und teile dein Fachwissen mit unseren Auszubildenden.
DEIN WEG IN DER HÖRAKUSTIK - VOR ORT UND DARÜBER HINAUS
UNSERE TRAINEEPROGRAMME: WIR BEREITEN DICH AUF DEINE ZUKUNFT VOR
Traineeprogramm Leitung Hörakustik
Gestalte deine Zukunft in einer leitenden Position in unseren Hörakustik-Studios und starte mit Verantwortung und Perspektive.
Das erwartet dich
Während des Traineeprogramms wirst du umfassend auf deine zukünftige Rolle als Leitung eines Hörakustik-Studios vorbereitet. Die Ausbildung erfolgt direkt dort, wo Führung gelebt wird: in der Niederlassung. Erfahrene Führungskräfte und Mentoren begleiten dich während des gesamten Programms und stehen dir mit Rat und Erfahrung zur Seite. Unterstützt wirst du zusätzlich durch praxisnahe Trainings aus den Bereichen Fach, Führung und Philosophie, um deine Fähigkeiten zu erweitern und optimal auf deine Führungsaufgaben vorbereitet zu sein. Ebenfalls baust du ein starkes berufliches Netzwerk auf und profitierst vom Austausch mit anderen Trainees und Führungskräften.
Dauer: ca. 6 Monate (zzgl. 3 Monate Einarbeitung für neue Fielmann-Mitarbeitende)
Traineeprogramm Regionalleitung
Nutze die Chance, eine Führungsaufgabe in der Regionalleitung zu übernehmen und bereite dich umfassend auf deine zukünftige Rolle vor.
Das erwartet dich
Während des Traineeprogramms wirst du umfassend auf deine zukünftige Rolle als Regionalleiter vorbereitet und eng durch den Vertrieb betreut. Du erhältst Einblicke in alle relevanten Prozesse und lernst die dazugehörigen Ansprechpersonen kennen - sowohl in deinem Gebiet als auch in der Zentrale. Im Rahmen eines Development Centers werden individuelle Entwicklungsmaßnahmen abgeleitet, um dich optimal auf deine Rolle vorzubereiten. Zusätzlich übernimmst du ein Projekt, dessen Ergebnisse du am Ende des Programms präsentierst.
Dauer: ca. 4 Monate
KARRIERELEITER ZUR FÜHRUNGSPOSITION
Ausbildung
Erfahrung sammeln
Besuch der Meisterschule oder Studium
Traineeprogramm Leitung Hörakustik
Leitung eines Hörakustik-Studios
Wechsel in ein anderes Studio, bspw. Leitung eines größeren Formats
Traineeprogramm Regionalleitung
Leitung eines Regionalgebiets
Gebietsleitung oder Länderverantwortung – deine Karriere kennt keine Grenzen
ÜBERNIMM FÜHRUNG BEI FIELMANN
Leitung eines Hörakustik-Studios
Entfalte dein Führungstalent und übernimm Verantwortung für Team, Kundenzufriedenheit und wirtschaftlichen Erfolg deines Hörakustik-Studios.
Was du bewegst
Als Leitung der Hörakustik bist du verantwortlich für dein Team, die Kundenzufriedenheit, den wirtschaftlichen Erfolg, die Einhaltung der Vertriebsvorgaben und die Erreichung der Unternehmensziele. Du triffst Entscheidungen im Sinne des Unternehmens vor Ort und bist die erste Ansprechperson für dein Team und unsere Kunden bei Fragen.
Hier bringst du dich ein
Führung und Motivation des Teams
Du sorgst dafür, dass dein Team motiviert und engagiert ist. Du förderst eine positive Arbeitsatmosphäre und unterstützt die persönliche und berufliche Entwicklung deiner Mitarbeitenden.
Sicherstellen der Kundenzufriedenheit:
Du stellst sicher, dass unsere Kunden stets die bestmögliche Beratung und Betreuung erhalten. Du gehst auf ihre Bedürfnisse ein und sorgst dafür, dass sie mit unseren Produkten und Dienstleistungen zufrieden sind.
Wirtschaftliche Steuerung der Niederlassung
Du bist verantwortlich für die wirtschaftliche Performance deines Studios. Dazu gehören die Planung und Überwachung von Budgets, die Analyse von Kennzahlen und die Umsetzung von Maßnahmen zur Umsatz- und Absatzsteigerung.
Umsetzung der Unternehmensvorgaben
Du setzt die strategischen Ziele und Vorgaben des Unternehmens in deiner Niederlassung um. Du bist in enger Abstimmung mit deiner Regionalleitung sowie der Niederlassungsleitung und sorgst dafür, dass alle Prozesse und Abläufe den Unternehmensstandards entsprechen.
Regionalleitung
Gestalte die Zukunft deiner Region, fördere Talente und bring strategische Impulse ein.
Was du bewegst
Als Regionalleitung stellst du die Einhaltung der Unternehmensphilosophie und -werte sicher, steuerst die Kundenzufriedenheit und überwachst die wirtschaftlichen Kennzahlen in deiner Region. Du unterstützt die Expansionsplanung, begleitest Neueröffnungen und sorgst für einen hochwertigen Markenauftritt. Dabei bist du zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um die Region und triffst personelle Entscheidungen in enger Abstimmung mit den Führungskräften vor Ort.
Hier bringst du dich ein
Führung und Unterstützung der Niederlassungen
Du begleitest die leitenden Führungskräfte der Hörakustik-Studios in deinem Regionalgebiet, unterstützt sie bei der Zielerreichung und triffst personelle Entscheidungen in enger Abstimmung.
Sicherstellung von Kundenzufriedenheit, Qualität und Standards
Du sorgst dafür, dass eine hohe Kundenzufriedenheit erreicht sowie wirtschaftliche, qualitative und unternehmensweite Standards eingehalten werden – von der Beratung bis zur Ausstattung der Studios.
Strategische Standortentwicklung
Du analysierst potenzielle Standorte und bewertest Expansionsmöglichkeiten.
Zusammenarbeit mit zentralen Bereichen
In Projekten arbeitest du eng mit den Zentralbereichen zusammen und bringst deine regionale Perspektive aktiv ein.
Förderung von Führungskräften
Du erkennst Potenziale, begleitest individuelle Entwicklungswege und stärkst gezielt die Führungskompetenz in deinem Team.
Das bringst du mit
Als Regionalleitung in der Hörakustik bringst du eine mehrjährige Berufserfahrung als Leitung eines Hörakustik-Studios oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit fundierter Vertriebserfahrung mit. Deine herausragenden Leistungen und dein tiefes Fachwissen zeichnen dich aus. Um optimal auf diese neue Aufgabe vorbereitet zu sein, durchläufst du ein 4-monatiges Trainee-Programm.
KARRIEREMÖGLICHKEITEN SO INDIVIDUELL WIE UNSERE MITARBEITENDEN
Teamwork bedeutet für mich echte Unterstützung – und genau das leben wir jeden Tag.
Ich bin Lisa, Hörakustikmeisterin, und leite ein Akustikstudio bei Fielmann in Landshut. Seit über elf Jahren bin ich Teil des Unternehmens – und seit eineinhalb Jahren in leitender Funktion. Mein Weg begann mit der Ausbildung, heute darf ich ein eigenes Team führen und Menschen zu mehr Lebensqualität verhelfen.
Was mich an meinem Beruf begeistert? Wenn Kundinnen und Kunden plötzlich wieder das Vogelgezwitscher hören – dieser Moment ist unbezahlbar. Hören bedeutet für mich Lebensqualität, Teilhabe und echte Verbindung. Genau das möchte ich weitergeben.
Besonders gerne arbeite ich mit Auszubildenden. Es macht mir Spaß, mein Wissen weiterzugeben und zu sehen, wie sie wachsen. Diese Begeisterung hat mich auch dazu motiviert, den Meister zu machen. Ich wollte Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und gemeinsam mit meinem Team den Alltag gestalten. Vom Potenzialseminar, zur Förderung des Meisterkurses und weiter ins Traineeprogramm: Fielmann hat mich auf meinem Weg unterstützt und nie allein gelassen.
Was ich an meiner Niederlassung besonders schätze, ist das Miteinander. Wir unterstützen uns gegenseitig, arbeiten auf Augenhöhe und können uns aufeinander verlassen. Für mich ist das die Basis für alles – für gute Arbeit, für zufriedene Kunden und für ein gutes Gefühl am Ende des Tages.
Vom ersten Tag an wurde ich gefördert – in der Ausbildung, im Meisterkurs und auf dem Weg zur Leitung.
Ich bin Sukanya und leite heute die Fielmann-Niederlassung in Beckum. Mein Weg bei Fielmann begann vor über zehn Jahren – mit einer Ausbildung zur Augenoptikerin. Schon damals habe ich gespürt, dass ich hier nicht nur einen Beruf, sondern eine echte Perspektive gefunden habe.
Nach der Ausbildung war für mich schnell klar: Ich will mehr wissen, mehr bewegen. Also habe ich den Meister gemacht – mit voller Unterstützung von Fielmann. Das Unternehmen hat mir nicht nur das nötige Fachwissen vermittelt, sondern auch das Vertrauen geschenkt, mich weiterzuentwickeln.
Im Anschluss habe ich das Traineeprogramm zur Niederlassungsleitung durchlaufen. Eine intensive Zeit, in der ich viel gelernt habe – über Führung, Organisation und vor allem über mich selbst. Heute leite ich ein großartiges Team mit vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass unsere Kundinnen und Kunden sich bei uns wohlfühlen und mit einem Lächeln nach Hause gehen.
Was mich antreibt? Die Arbeit mit Menschen. Ob im Team oder mit Kundinnen und Kunden – ich liebe es, gemeinsam etwas zu bewegen. Und ich weiß: Mein Weg bei Fielmann ist noch lange nicht zu Ende. Denn hier gibt es immer neue Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln – individuell, im eigenen Tempo und mit echter Unterstützung.
Ich durfte mich ausprobieren, weiterentwickeln und wurde dabei immer gesehen.
Ich bin Nina und seit über zehn Jahren bei Fielmann. Angefangen habe ich damals im Bewerbermanagement – als Elternzeitvertretung. Was als Übergangslösung gedacht war, wurde zu einer Reise, die mich durch viele spannende Stationen geführt hat. Und heute bin ich immer noch hier – weil es sich richtig anfühlt.
Was mich bei Fielmann hält? Ganz klar: die Werte, das Miteinander und die Möglichkeiten. Ich durfte mich in verschiedenen Rollen ausprobieren – vom Recruiting über Projektarbeit bis hin zur Prozessmanagerin für unser Recruiting-System. Heute bin ich im Employer Branding tätig und gestalte mit, wie wir uns als Arbeitgeber präsentieren.
Besonders wertvoll war für mich immer das Teamgefühl. Ich habe Kolleginnen und Kollegen gefunden, mit denen ich nicht nur gut zusammenarbeite, sondern echte Freundschaften geschlossen habe. Wir begegnen uns auf Augenhöhe, unterstützen uns – und das macht für mich den Unterschied.
Auch als Mutter habe ich erlebt, wie viel Vertrauen mir entgegengebracht wurde. Ich konnte flexibel arbeiten, meine Aufgaben eigenverantwortlich gestalten und wusste: Wenn mein Kind krank ist, ist das kein Problem. Diese Unterstützung ist nicht selbstverständlich – und für mich unbezahlbar.
Wenn ich auf die letzten zehn Jahre zurückblicke, würde ich meinem jüngeren Ich raten: Trau dich. Zeig dich. Du bist hier genau richtig. Denn bei Fielmann habe ich nicht nur beruflich viel gelernt – ich bin auch persönlich gewachsen.
Lisa - Mit Herz für Menschen und Technik
Sukanya – Vom Azubi zur Niederlassungsleiterin
Nina – Zehn Jahre voller Chancen und Vertrauen
