Am Anfang meiner Karriere hätte ich mir so ein Netzwerk gewünscht.
Janines Karriere-Story
Seit 2022 ist Janine Teil von Fielmann. Als Head of People Business Partner und Administration gestaltet sie gemeinsam mit ihrem Team zentrale Personalthemen im Head Office. Dazu gehören die Begleitung von Führungskräften bis auf Vorstandsebene, die enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie das Gesundheitsmanagement und die Betreuung unserer Auszubildenden.
In ihrer Rolle verbindet sie Perspektiven: Unternehmenssicht, Führungsebene, Mitarbeitende. Sie ist Brückenbauerin zwischen Bereichen – und genau diese Verbindung treibt sie an.
Als sie ins Unternehmen kam, waren die Flure nach der Pandemie noch ruhig. Für Janine war klar: Wenn etwas fehlen sollte, kann man es selbst anstoßen. Gemeinsam mit Kolleginnen entstand so das Fielmann Frauennetzwerk. Was als kleine, informelle Initiative begann, verbindet heute über 400 Frauen aus Niederlassungen und Head Office.
Dort geht es um mehr als Austauschformate. Es geht um Mut, Sichtbarkeit und Perspektiven. Um Fragen wie: Welche Wege gibt es wirklich? Und wie unterstütze ich mich gegenseitig auf dem nächsten Schritt?
Aus digitalen Breakout-Sessions wurden Mentoring-Beziehungen, Working-Out-Loud-Circles und ein Female Leadership Summit mit Teilnehmerinnen aus der gesamten DACH-Region. Dort entstanden nicht nur Gespräche, sondern konkrete Impulse: Frauen, die sich mehr zutrauen. Gegenseitige Unterstützung und Netzwerke, die im Alltag tragen.
Sie weiß aus eigener Erfahrung, wie wertvoll solche Räume sind. Zum Anfang ihrer Karriere hätte sie sich selbst genau das gewünscht: Role Models, Austausch auf Augenhöhe, jemanden, der sagt: „Probier es doch einfach.“
Besonders bewegt Janine, wenn sie hört, dass jemand durch diesen Austausch den Mut gefunden hat, Verantwortung zu übernehmen oder den nächsten Karriereschritt zu gehen.
Was sie bei Fielmann hält?
Die Menschen. Und eine Kultur, in der man offen sagen darf: „Ich weiß es nicht. Kannst du es mir erklären?“ – und gemeinsam eine Lösung findet.